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广东十一选五:香港馬會免費資枓大全:企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資

時間:2020/1/28 16:00:23   作者:   來源:   閱讀:0   評論:0
內容摘要:人力資源和社會保障部辦公廳最近向公眾發布了通知,針對肺炎患者,疑似患者以及在隔離治療或醫學觀察期間感染了新的冠狀病毒的近親,以及無法因政府的隔離措施或其他緊急措施提供正常勞動的,企業應在此期間向勞動者支付報酬,不得按照勞動合同第四十條,第四十一條終止與勞動者的勞動合同法。在此期間...
    人力資源和社會保障部辦公廳最近向公眾發布了通知,針對肺炎患者,疑似患者以及在隔離治療或醫學觀察期間感染了新的冠狀病毒的近親,以及無法因政府的隔離措施或其他緊急措施提供正常勞動的,企業應在此期間向勞動者支付報酬,不得按照勞動合同第四十條,第四十一條終止與勞動者的勞動合同法。在此期間,勞動合同的有效期應推遲到醫療期,醫療觀察期,隔離期或政府采取的緊急措施期滿為止。

為做好預防新的冠狀病毒感染引起的肺炎,在預防和控制流行病時要妥善處理勞動關系,維護職工的合法權益,確保正常的生產經營秩序。為了促進企業和諧發展,促進和諧穩定的勞動關系,人力資源和社會保障部辦公廳近日發布通知,關于在預防和控制新的冠狀病毒感染引起的肺炎期間妥善處理勞動關系。根據通知,如果企業由于流行病的影響而在生產和經營上遇到困難,可以通過調整工資,輪崗和休息,縮短工作時間等方法來穩定自己的工作崗位。雇員,并盡量不裁員或減少雇員人數。符合條件的企業可以按規定享受崗位穩定補貼。

根據通知,企業在工資支付期內停止工作和生產的,應當按照勞動合同規定的標準支付職工工資。如果工資支付周期不止一個,則工人提供正常勞動,企業支付給工人的工資不得低于當地最低工資標準。職工不提供正常工作的,由企業提供生活費,生活費標準按照省,自治區,直轄市規定的措施執行。

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